2025年4月25日至5月1日是第23个《职业病防治法》宣传周，今年的主题是“关爱劳动者心理健康”。

现代社会中，女性往往承担着职场与家庭的双重压力，心理健康问题日益受到关注。中国精神卫生调查（CMHS）数据显示，我国抑郁症患者中65％是女性，并且女性终生抑郁障碍的患病率是男性的1.44倍。一场没有硝烟的心理战争，正在悄然上演……

三重压力下的心理困境

1、工作压力

当前社会竞争越来越激烈，“内卷”情况越来越严重，个体所面临的工作压力就越来越大。研究表示，相比于男性，职场女性无论身体健康还是心理健康，都更容易受到压力的影响。另一方面，由于用工成本差异，在当前社会，职场性别歧视问题依然存在，并呈现隐蔽化趋势。这使得女性职工在求职、晋升、薪酬等方面可能会受到不公平的待遇，一些女性会由此缺乏对工作的兴趣，变得焦虑不安，这对她们的心理健康与职业发展均会造成负面影响。

2、角色冲突

职业女性不仅要扮演社会角色，在工作中拼搏进取，又要面临家庭角色的转换，当好“母亲”“妻子”“女儿”等角色。在这些家庭角色中，一些工作之外的压力接踵而来，如照顾父母、家庭劳动、教育子女等。当这两者发生冲突时，一些职业女性就会进入两难境地，如果找不到一个合适的平衡点就会身心俱疲，让其紧绷的神经变得脆弱，最终可能罹患心理问题。

3、自身因素

由于女性特殊的生理因素，需要面对经期、怀孕、分娩、哺乳、更年期等一系列生理过程，伴随生理变化的，还有较大的激素水平波动，可能导致出现更多睡眠问题、焦虑症状等。一些女性担心被贴上“情绪化”标签，选择隐藏心理困扰。此外，职场文化中对“女强人”的推崇，又会误导一些女性将身体报警信号认为是“意志力不足”，长期压力下更容易击垮职业女性的心理防线。

破局之道：重建身心平衡

1、个人层面：自我调适与时间管理

保持平常心：俗话说，金无足赤，人无完人。理性看待得失，通过阅读、冥想等方式缓解焦虑。

客观认识自我：接纳自身局限，避免过度追求完美。例如，可制定“优先级清单”，区分工作与生活的界限。

扩大社交圈：培养兴趣爱好，加强运动，向亲友倾诉压力，或加入女性互助社群。

2、家庭层面：建立支持系统

分工协作：与伴侣共同承担家务与育儿责任，减少“孤军奋战”的疲惫感。

亲子沟通：每天安排一些时间与孩子互动，让亲子时间滋养心灵。

3、组织与社会层面：构建友好环境

企业责任：重点关注女性职工的心理状况，保障女职工的应有权益，建立友好包容性的工作制度，提供弹性工作制以及心理咨询服务，定期开展心理健康讲座。

政策支持：加强反性别歧视执法力度，完善育儿假、托育服务等福利政策。

健康宣教：广泛宣传心理健康知识，减少对女性“为母则刚”“人生赢家”等观点的过度吹捧。

（作者：江苏省疾病预防控制中心职业病防治所  廖美琪）